Publicatie downloaden

Arbeidsmarktprognoses van VOVpersoneel in Zorg en Welzijn 2011-2015

Er dreigen de komende jaren tekorten aan zorgpersoneel. Tegenover deze tekorten staan overschotten aan agogisch personeel. Dit blijkt uit het rapport Arbeidsmarktprognoses van VOV-personeel in Zorg en Welzijn 2011-2015 van SEOR, Panteia en E,til dat vandaag op deze website is gepubliceerd.

De zorguitgaven nemen als gevolg van autonome groei en specifieke investeringen de komende jaren nog fors toe. In de WJK-branches (welzijn & maatschappelijke dienstverlening, jeugdzorg en kinderopvang) wordt juist een afname van de beschikbare middelen verwacht, met name als gevolg van bezuinigingen op de rijksbijdrage voor kinderopvang en gemeentelijke bezuinigingen op welzijn en maatschappelijke dienstverlening. Dit heeft gevolgen voor de vraag naar personeel in deze sectoren. Momenteel is nog geen sprake van grote tekorten. Uitgaande van de ontwikkelingen in de afgelopen jaren en zonder additioneel beleid dreigen de komende jaren echter tekorten aan zorgpersoneel en overschotten aan agogisch personeel.

In het rapport zijn twee scenario’s doorgerekend. In het lage scenario wordt uitgegaan van een gematigde werkgelegenheidsgroei in de zorg en een aanzienlijke werkgelegenheidskrimp in WJK, in het hoge scenario van een sterke werkgelegenheidsgroei in de zorg en een beperkte werkgelegenheidskrimp in WJK. De grootste personeelstekorten dreigen in het hoge scenario. Daarbij gaat het om 26 duizend werknemers in 2015. Tekorten dreigen vooral bij de verzorgenden en in mindere mate ook bij de verplegenden te ontstaan. In het lage scenario dreigt geen algemeen tekort aan zorgpersoneel te ontstaan. Echter vanwege de extra investeringen in de langdurige zorg dreigt ook in dit lage scenario in 2015 een tekort van 8 duizend verzorgenden. Tegenover de dreigende tekorten aan zorgpersoneel staan verwachte overschotten aan agogisch personeel.

Het dreigende tekort aan zorgpersoneel vraagt om extra inspanningen. Deze kunnen bijvoorbeeld gericht zijn op het opscholen van lager gekwalificeerd zorgpersoneel, het omscholen en inzetten van agogisch geschoold personeel, meer personeel werven en opleiden dan in de afgelopen jaren en inzetten op het meer inzetbaar houden van het huidige personeel.

Publicatiedatum: 29-03-2012
Bron: Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn

Arbeidsmarktprognoses van VOVpersoneel in Zorg en Welzijn 2011-2015 downloaden