Op de lange termijn zijn forse problemen te verwachten op de arbeidsmarkt voor zorg en welzijn: naar verwachting stijgt de zorgvraag, terwijl het aanbod van personeel daalt. Dit vraagt om concrete maatregelen die al op de korte termijn moeten worden ingezet, willen zij op tijd hun vruchten afwerpen. Partijen ervaren momenteel echter weinig prikkels om actie te ondernemen, onder andere omdat de werkgelegenheid waarschijnlijk minder hard zal groeien dan de afgelopen jaren.
Het rapport ‘Arbeidsmarkt in Zorg en Welzijn 2009’ van Prismant beschrijft deze situatie en benoemt de afwegingen en dilemma's voor de beleidsmakers en werkgevers. Zij moeten in een periode van grote (economische) onzekerheid blijven voorzien in voldoende stageplaatsen en (jonge) werknemers aantrekken en tegelijkertijd invulling geven aan het doorwerkbeleid voor oudere werknemers. Belangrijke vraag hierbij is hoe de sector een aantrekkelijke werkgever kan zijn en blijven om voldoende mensen te werven en behouden. De afgelopen jaren zijn door de zorg- en welzijnsbranches veel stappen ondernomen om de positie van de zorg- en welzijnssector op de arbeidsmarkt te versterken. De komende jaren zal het noodzakelijk zijn om deze initiatieven te intensiveren.
Het rapport beschrijft de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt in Zorg en WJK (Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang) en geeft een vooruitblik op de komende jaren. Ook de mogelijke reacties van werkgevers op de huidige omstandigheden en de rol van integraal Human Resource Management bij het aantrekken en behouden van personeel wordt belicht. Regionale verschillen in de arbeidsmarktsituatie leiden daarbij tot verschillende beleidsmogelijkheden.
Het rapport is opgesteld door Prismant, in opdracht van VWS, de arbeidsmarktfondsen in de zorg, FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken, CWI en Calibris.
