Arbeidsmarktprognose geestelijke gezondheidszorg 2025–2035
Personeelstekort in de ggz loopt op tot 21.000 medewerkers in 2035 (Scenario Beleid)
Het personeelstekort in de geestelijke gezondheidszorg (ggz) blijft de komende jaren sterk toenemen. Volgens de nieuwste arbeidsmarktprognoses groeit het tekort van circa 8.600 medewerkers in 2025 naar 21.100 medewerkers in 2035 (Scenario Beleid). De stijging wordt veroorzaakt door een toenemende zorgvraag, terwijl het personeelsaanbod onvoldoende meegroeit om deze vraag op te vangen.
Dat blijkt uit de nieuwste prognoses van het Prognosemodel Zorg en Welzijn. AZW heeft deze prognoses voor iedere branche vertaald naar overzichtelijke infographics, zodat in één oogopslag zichtbaar wordt hoe de arbeidsmarkt zich tot 2035 ontwikkelt en waar de belangrijkste knelpunten liggen.
Wat vind je in deze infographic?
In deze infographic vind je onder andere:
- de ontwikkeling van arbeidsvraag, personeelsaanbod en personeelstekorten tot 2035
- inzicht in de ontwikkeling van de arbeidsmobiliteit (instroom en uitstroom van personeel)
- een vergelijking tussen oude en nieuwe prognoses, inclusief verschillen tussen scenario’s
- toelichting op de verschillende scenario’s, waaronder het Scenario Beleid
De infographic ondersteunt strategische besluitvorming en helpt tijdig te anticiperen op toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen.
Waarom valt het verwachte tekort lager uit dan in eerdere ramingen?
Het verwachte tekort in 2035 valt lager uit dan in eerdere ramingen. Dit komt onder andere door een aangepaste modellering van het arbeidsaanbod en het feit dat zelfstandigen voor het eerst zijn meegenomen in het prognosemodel. Daarnaast laat het Scenario Beleid een kleiner tekort zien dan het referentiescenario, doordat hierin beleidsmaatregelen uit verschillende akkoorden zijn verwerkt.
Het Prognosemodel Zorg en Welzijn is ontwikkeld door ABF Research, in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, voor de partners in AZW en RegioPlus.