AZW Kwartaalupdate Q1 2026: sector zorg en welzijn groeit het afgelopen jaar met 45.600 medewerkers

De werkgelegenheid in zorg en welzijn is in het eerste kwartaal van 2026 verder gegroeid. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2025 telt de sector 45.600 medewerkers meer, blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van het CBS. Relatief gezien groeide sociaal werk het sterkst. De instroom komt vooral van medewerkers jonger dan 25 jaar; de uitstroom verschilt sterker per branche. Het aantal ontstane vacatures steeg met 5 procent. Het ziekteverzuim lag in het tweede kwartaal van 2026 in bijna alle branches hoger dan een jaar eerder.

Op 18 augustus publiceerde het CBS nieuwe cijfers over werkgelegenheid en mobiliteit over het eerste kwartaal van 2026. Ook verschenen nieuwe cijfers over ziekteverzuim en vacatures over het tweede kwartaal van 2026. Bekijk alle nieuwe tabellen op AZW Statline.

Meer medewerkers in alle branches

Tussen het eerste kwartaal van 2025 en het eerste kwartaal van 2026 gingen 196.420 medewerkers in zorg en welzijn werken en verlieten 150.820 medewerkers de sector. Per saldo kwamen er 45.600 medewerkers bij. Alle branches groeiden.

Figuur 1. In- en uitstroom branches zorg en welzijn tussen eerste kwartaal van 2025 en 2026

Grootste relatieve groei bij sociaal werk

Vergeleken met het eerste kwartaal van 2025 groeide het aantal medewerkers relatief het sterkst in sociaal werk (+10,5%), gevolgd door huisartsen en gezondheidscentra (+6,8%) en jeugdzorg (+4,4%).

Figuur 2. Ontwikkeling aantal werknemers naar branche tussen eerste kwartaal van 2025 en 2026

Instroom vooral van medewerkers jonger dan 25 jaar

In bijna alle branches is de instroom het hoogst onder medewerkers jonger dan 25 jaar. Alleen in de geestelijke gezondheidszorg ligt het instroompercentage van 25 tot 35-jarigen iets hoger (4 procentpunt verschil). In de kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk) is de instroom van medewerkers jonger dan 25 jaar het hoogst (60%).

Figuur 3. Instroom naar leeftijdscategorieën tussen eerste kwartaal van 2025 en 2026

Uitstroom naar leeftijd verschilt per branche

Bij ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg, de geestelijke gezondheidszorg, huisartsen en gezondheidscentra, verpleging en verzorging en de gehandicaptenzorg is de uitstroom het hoogst onder medewerkers van 55 jaar of ouder. In de verpleging, verzorging en thuiszorg en de kinderopvang is de uitstroom het hoogst onder medewerkers jonger dan 25 jaar; in beide branches was ook de instroom in deze leeftijdsgroep het hoogst. Bij universitair medische centra, overige zorg en welzijn, jeugdzorg en sociaal werk is de uitstroom het hoogst onder medewerkers van 25 tot 35 jaar.

Figuur 4. Uitstroom naar leeftijdscategorieën tussen eerste kwartaal van 2025 en 2026

Meer ontstane vacatures in zorg en welzijn

In het tweede kwartaal van 2026 ontstonden 58.700 vacatures bij organisaties in zorg en welzijn: 2.800 meer dan een jaar eerder. Sectorbreed steeg het aantal ontstane vacatures met 5 procent. De verschillen tussen branches zijn groot. De sterkste stijgingen zijn te zien in de verpleging, verzorging en thuiszorg (+15%), gevolgd door jeugdzorg en huisartsen en gezondheidscentra (beide +13%). De grootste daling deed zich voor bij overige zorg en welzijn (-7%). Ook in de kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk) en de geestelijke gezondheidszorg daalde het aantal ontstane vacatures (beide -2%).

Figuur 5: Ontstane vacatures tweede kwartaal van 2026

Verzuim in bijna alle branches gestegen; ggz blijft gelijk

Het ziekteverzuim in zorg en welzijn steeg in het tweede kwartaal van 2026 naar 7,6%, tegenover 7,1% in hetzelfde kwartaal van 2025 (+0,5 procentpunt). In bijna alle branches nam het verzuim toe. De sterkste stijgingen zijn te zien bij huisartsen en gezondheidscentra (+1,2 procentpunt), jeugdzorg (+0,8 procentpunt) en kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk) (+0,7 procentpunt). Alleen in de geestelijke gezondheidszorg bleef het ziekteverzuim gelijk. Omdat ziekteverzuim een seizoenseffect kent, worden cijfers vergeleken met hetzelfde kwartaal in eerdere jaren en niet met opeenvolgende kwartalen. Figuur 6 toont de ziekteverzuimpercentages van de laatste zes kwartalen.

Figuur 6. Ontwikkeling verzuimpercentage branches laatste 6 kwartalen