AZW Kwartaalupdate Q3 2024: sector zorg en welzijn groeit met ruim 28.500 medewerkers

De werkgelegenheid in zorg en welzijn is in het derde kwartaal van 2024 gegroeid met 28.510 medewerkers. Dat blijkt uit de nieuwe kwartaalcijfers van het CBS. De sterkste groei zit in de jeugdzorg, terwijl ziekenhuizen en gehandicaptenzorg juist krimpen. Vooral jonge medewerkers en zij-instromers dragen bij aan de instroom.

Op 18 februari heeft het CBS nieuwe cijfers gepubliceerd over de werkgelegenheid en mobiliteit over het derde kwartaal van 2024. Bekijk alle nieuwe tabellen op de website van AZW Statline.

Meer medewerkers in zorg en welzijn, behalve in ziekenhuizen en gehandicaptenzorg

In het derde kwartaal van 2024 zijn 180.110 mensen in de sector zorg en welzijn komen werken en hebben 151.600 mensen de sector verlaten. Dit betekent dat er naar saldo 28.510 extra medewerkers zijn aangetrokken. Het aantal nieuwe medewerkers is in absolute zin het hoogst binnen de verpleging, verzorging en thuiszorg (+19.950 mensen). Dit is ook de grootste branche binnen de sector. Binnen sociaal werk zijn 2.490 nieuwe medewerkers bijgekomen in het derde kwartaal van 2024. Alleen binnen de ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg (-1.150) en gehandicaptenzorg (-460) overstijgt de uitstroom de instroom. Alle andere branches zijn gegroeid in aantal medewerkers in het derde kwartaal van 2024.

Figuur 1. In- en uitstroom branches zorg en welzijn derde kwartaal 2024

Grootste groei in medewerkers binnen de jeugdzorg

Als we het derde kwartaal van 2024 vergelijken met het derde kwartaal van 2023, dan zien we dat het aantal medewerkers binnen de jeugdzorg het hardst is toegenomen (+6,4%, +2.200 medewerkers), gevolgd door sociaal werk (+5,6%, +3.500). Binnen twee branches is sprake van een lichte daling in het aantal medewerkers, namelijk binnen de ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg (-3,2%, -7.400 medewerkers) en de gehandicaptenzorg (-0,8%, -1.400 medewerkers). De verpleging, verzorging en thuiszorg wordt in Figuur 2 weergegeven als één branche en als twee afzonderlijke subbranches. Binnen de gehele VVT is sprake van een groei van het aantal medewerkers van 4,1% (+18.700). Deze groei wordt volledig veroorzaakt doordat er meer mensen in de thuiszorg zijn gaan werken. Hier zien we een groei van maar liefst 17% (+23.100). Binnen de subbranche verpleging en verzorging is echter sprake van een daling in het aantal medewerkers van -1,4% (-4.400).

Figuur 2. Ontwikkeling aantal werknemers naar branche

Leeftijdsverdeling: meeste 55-plussers in VVT, jong talent in kinderopvang

Voor de sector zorg en welzijn (breed) zien we dat relatief de meeste medewerkers zich in de leeftijdscategorie van 55 jaar of ouder bevinden (25%) en de minste in de leeftijdscategorie van < 25 jaar (14%). Binnen de kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk) valt ongeveer de helft van de medewerkers binnen de leeftijdscategorieën van jonger dan 25 jaar, en 25 tot 35 jaar. De jeugdzorg heeft in vergelijking met de andere branches de meeste medewerkers die in de leeftijdscategorie 25 tot 35 jaar vallen (32%). Binnen de verpleging, verzorging en thuiszorg werken naar verhouding de meeste 55-plussers (32%).

Figuur 3. Leeftijdsverdeling naar branche

Instroom in zorg en welzijn het hoogst onder medewerkers jonger dan 25 jaar

Zoomen we in op de instroom naar leeftijd dan zien we dat binnen de sector zorg en welzijn de instroom voor het grootste gedeelte wordt veroorzaakt door medewerkers van jonger dan 25 jaar (43%), gevolgd door medewerkers in de leeftijdscategorie van 25 tot 35 jaar (22%). Dit betekent dat ruim 6 op de 10 nieuwe medewerkers onder de 35 jaar is. Zoomen we in op de verschillende branches binnen zorg en welzijn dan valt op dat binnen de kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk) (56%), de verpleging, verzorging en thuiszorg (47%), de universitair medische centra (45%) en de gehandicaptenzorg (45%) het aandeel instroom onder medewerkers jonger dan 25 jaar boven het sectorgemiddelde uitkomt. Binnen alle branches is de instroom van medewerkers jonger dan 25 jaar het grootst.

Figuur 4. Instroom naar leeftijd

Vooral veel zij-instromers binnen sociaal werk

Een zij-instromer is een werknemer die op het peilmoment ingestroomd is binnen zorg en welzijn, bij het begin van deze werknemersbaan ouder is dan 25 en nooit eerder in loondienst in zorg en welzijn gewerkt heeft.

Voor de hele sector zorg en welzijn ligt het aandeel zij-instromers op 23% in het derde kwartaal van 2024. Binnen de branche sociaal werk is het aandeel zij-instromers het hoogst, namelijk 33%, gevolgd door overige zorg en welzijn (30%) en de universitair medische centra (24%). Het percentage zij-instromers is het laagst binnen de kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk), namelijk 16%.

Aantal herintreders het hoogst binnen de geestelijke gezondheidszorg

Een herintreder is een werknemer die op het peilmoment ingestroomd is binnen zorg en welzijn en die een jaar voorafgaand aan de start van de baan niet als werknemer werkzaam was in zorg en welzijn. Daarvoor is de werknemer op enig moment wel als werknemer werkzaam in zorg en welzijn geweest.

Voor de hele sector zorg en welzijn ligt in het derde kwartaal van 2024 het aandeel herintreders op 27%. Binnen de geestelijke gezondheidszorg en de jeugdzorg is het aandeel herintreders relatief gezien het hoogst (beide 36%). Binnen de universitair medische centra is het aandeel herintreders het laagst (24%), op de voet gevolgd door de verpleging, verzorging en thuiszorg en kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk), beide 25%.

Figuur 5. Aandeel zij-instromers, herintreders en overige instroom naar branche

Nog verder verdiepen? Op AZW Statline vind je aanvullende data.