AZW Kwartaalupdate Q4 2024: sector zorg en welzijn groeit met 26.970 medewerkers

De werkgelegenheid in de sector zorg en welzijn is in het vierde kwartaal van 2024 verder toegenomen. In alle branches is sprake van een groei in het aantal medewerkers, met het grootste aantal nieuwe medewerkers binnen de verpleging, verzorging en thuiszorg. Ook onder jongeren is de instroom onverminderd hoog.

Op 20 mei heeft het CBS nieuwe cijfers gepubliceerd over werkgelegenheid en mobiliteit in het vierde kwartaal van 2024. Daarnaast zijn de tabellen met resultaten uit de werknemers- en werkgeversenquêtes geactualiseerd op AZW StatLine. Bekijk alle nieuwe cijfers en visualisaties op de website van AZW StatLine.

Meer medewerkers in alle branches in het vierde kwartaal van 2024

In het vierde kwartaal van 2024 zijn 177.010 mensen in de sector zorg en welzijn gaan werken, terwijl 150.040 mensen de sector hebben verlaten. Per saldo zijn er dus 26.970 extra medewerkers bij gekomen. In absolute zin was de instroom het grootst binnen de branche verpleging, verzorging en thuiszorg (+11.530). Dit is tevens de grootste branche binnen de sector. In de kinderopvang (inclusief peuterspeelzaalwerk) zijn 3.680 nieuwe medewerkers ingestroomd. Alle branches binnen de sector zijn in het vierde kwartaal van 2024 gegroeid.

Figuur 1. In- en uitstroom branches zorg en welzijn vierde kwartaal 2024

Grootste groei in aantal medewerkers binnen sociaal werk

Vergeleken met het vierde kwartaal van 2023 is de relatieve groei van het aantal medewerkers het grootst binnen sociaal werk (+5,7%), gevolgd door de thuiszorg (+4,5%). Alleen in de verpleging en verzorging is sprake van een lichte relatieve daling (-0,3%). In figuur 2 worden de verpleging, verzorging en thuiszorg als zowel één branche (VVT) als afzonderlijke subbranches weergegeven. Binnen de VVT-branche is sprake van een lichte relatieve groei (+1,3%). Hoewel het aantal medewerkers in de verpleging en verzorging licht daalt, groeit de thuiszorg juist met 4,5%.

Figuur 2. Ontwikkeling aantal werknemers naar branche

Eén op de vier medewerkers is 55 jaar of ouder, grote verschillen tussen branches

Binnen de brede sector zorg en welzijn is 25% van de medewerkers 55 jaar of ouder, terwijl 14% jonger is dan 25 jaar. De leeftijdsverdeling verschilt sterk per branche. In de kinderopvang (inclusief peuterspeelzaalwerk) is de helft van de medewerkers jonger dan 35 jaar. In de jeugdzorg valt 32% van de medewerkers in de leeftijdscategorie 25 tot 35 jaar. Binnen de verpleging, verzorging en thuiszorg én in de subbranches afzonderlijk is het aandeel 55-plussers het hoogst (32%; 32%; 33%).

Figuur 3. Leeftijdsverdeling naar branche

Hoogste instroom onder medewerkers jonger dan 25 jaar

De instroom in de sector is het hoogst onder medewerkers jonger dan 25 jaar (45%), gevolgd door de groep van 25 tot 35 jaar (22%). Dit betekent dat bijna 70% van de nieuw ingestroomde medewerkers in Q4 2024 jonger is dan 35 jaar. In branches zoals de kinderopvang (59%), verpleging, verzorging en thuiszorg (53%), universitair medische centra (46%) en gehandicaptenzorg (46%) ligt het aandeel jongeren in de instroom boven het sectorgemiddelde.

Figuur 4. Instroom naar leeftijd

Hoogste uitstroom onder 55-plussers, gevolgd door jongeren onder 25 jaar

De grootste groep uitstromers is ouder dan 55 jaar (27%), gevolgd door medewerkers jonger dan 25 jaar (25%). Hoewel de instroom onder jongeren het hoogst is, is ook hun uitstroom aanzienlijk: 1 op de 4 vertrekkende medewerkers is jonger dan 25 jaar. In ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg (35%), verpleging, verzorging en thuiszorg (32%), huisartsen en gezondheidscentra (30%), gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg (beide 28%) ligt de uitstroom onder 55-plussers boven het sectorgemiddelde. Binnen de kinderopvang (inclusief peuterspeelzaalwerk, 35%) en de verpleging, verzorging en thuiszorg (30%) ligt de uitstroom onder jongeren onder de 25 jaar boven het sectorgemiddelde.

Figuur 5. Uitstroom naar leeftijd

Gemiddeld 15,3 jaar werkzaam in zorg en welzijn

Uit de werknemersenquête blijkt dat medewerkers gemiddeld 15,3 jaar werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn, en 9,5 jaar bij hun huidige werkgever. Medewerkers in de ziekenhuizen en overige medisch specialistische hulp zijn gemiddeld het langst actief in de branche (17,9 jaar) en bij hun huidige werkgever (11,8 jaar). Binnen sociaal werk liggen deze gemiddelden het laagst: respectievelijk 10,2 jaar en 5,4 jaar.

Figuur 6. Aantal jaren werkzaam

Nog verder verdiepen? Op AZW Statline vind je aanvullende data.