AZW-longread: Het personeelsbeleid van grote en kleine organisaties onder de loep
26 maart 2024 • Nieuws
Relatief weinig organisaties hebben beleid op behoud van medewerkers en andere soorten personeelsbeleid. Dat was een van de uitkomsten van de rapportage ‘De staat van zorg en welzijn’ die AZW eind 2023 publiceerde. In onze nieuwe longread gaan we daar dieper op in en nemen we het personeelsbeleid van kleine en grotere organisaties onder de loep. Zijn er verschillen in diverse onderdelen van personeelsbeleid tussen kleine en grote organisaties? En zijn er ook verschillen in de werkbeleving van medewerkers in kleine en grotere organisaties?
Zijn er verschillen in personeelsbeleid en werkbeleving?
Voor de vergelijking van personeelsbeleid bij kleine en grote organisaties zoomen we in op de volgende aspecten:
- Maatregelen tegen arbeidsmarkttekorten
- Maatregelen tegen uitstroom van medewerkers
- Voorbereiding op toekomstige personeelsbehoefte
- Maatregelen om langer doorwerken mogelijk te maken
- Toepassen van nieuwe technologieën of innovaties
- Maatregelen om werkdruk te verlagen
- Beleid tegen agressie
En wat blijkt?
Op bijna alle aspecten van personeelsbeleid hebben grote organisaties naar verhouding vaker beleid ontwikkeld dan kleinere organisaties.
Benieuwd naar de verschillen tussen kleine en grote organisaties in jouw branche?
Met interactieve visuals brengen we de verschillende aspecten van personeelsbeleid en werkbeleving overzichtelijk in beeld. Zo zie je in één oogopslag hoe jouw branche ervoor staat en kun je deze cijfers vergelijken met andere branches en de totale sector zorg en welzijn.