Werknemers in zorg en welzijn enthousiast over hun baan, maar onderbezetting blijft aandachtspunt

22 oktober 2026 • Nieuws

Nieuwe infographics werknemers- en werkgeversenquête Q2 2026 beschikbaar

Werknemers in zorg en welzijn zijn overwegend positief over hun werk: 78% is enthousiast over de eigen baan en 77% voelt zich loyaal aan de organisatie. Tegelijkertijd geeft 44% van de medewerkers aan te maken te hebben gehad met langdurige onderbezetting op de werkvloer. Ook was 75% van de vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van de werknemers- en werkgeversenquête over de meting van mei en juni 2026. AZW heeft voor elke branche en voor de sector zorg en welzijn een infographic gemaakt met de belangrijkste uitkomsten. Ontdek hoe werkgevers en werknemers het werken in zorg en welzijn ervaren en download hieronder de infographics per branche.

Vanuit het AZW-programma trekt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) een steekproef onder bijna 1,5 miljoen werknemers en ongeveer 30 duizend organisaties in zorg en welzijn. In de enquêtes komen verschillende thema’s aan bod, zoals arbeids- en organisatiekenmerken, gezond en veilig werken, scholing en vaardigheden, personeelsbeleid en kwaliteit van zorg. De metingen geven per branche inzicht in hoe werkgevers en werknemers het werken in zorg en welzijn ervaren. De cijfers zijn gebaseerd op een respons van 15.200 werknemers en 4.000 organisaties.

Wat valt op in vergelijking met Q2 2025?

Het aandeel moeilijk vervulbare vacatures is gestegen in de huisartsenzorg en gezondheidscentra (+10 %-punt) en de thuiszorg (+7 %-punt). In de gehandicaptenzorg (-8 %-punt) en de verpleging en verzorging (-5 %-punt) is juist sprake van een daling.
Bij de umc’s is het aandeel werknemers dat langdurige onderbezetting op de werkvloer ervaart met 5 %-punt gestegen, van 40% naar 45%.
In de thuiszorg geven werknemers minder vaak aan dat zij bij het opstaan zin hebben om aan het werk te gaan (-7 %-punt). Ook in de gehandicaptenzorg (-4 %-punt) en de huisartsenzorg en gezondheidscentra (-3 %-punt) is een daling zichtbaar. Bij ziekenhuizen en overige medisch-specialistische zorg is juist sprake van een stijging (+3 %-punt).
In bijna alle branches geven meer werknemers aan samen met hun leidinggevende een persoonlijk ontwikkelplan te hebben opgesteld. De grootste stijging is zichtbaar in sociaal werk (+8 %-punt), gevolgd door de jeugdzorg en kinderopvang (beide +4 %-punt).
Ook hebben werknemers in bijna alle branches vaker een functionerings- of beoordelingsgesprek gehad in de afgelopen twaalf maanden. De grootste stijging is zichtbaar in de kinderopvang (+5 %-punt), gevolgd door sociaal werk, de geestelijke gezondheidszorg en de thuiszorg (alle +4 %-punt).
In de meeste branches geven werknemers vaker aan dat er voldoende aandacht is voor scholing. De grootste stijging is zichtbaar in de geestelijke gezondheidszorg (+4 %-punt), gevolgd door ziekenhuizen en overige medisch-specialistische zorg, umc’s en sociaal werk (alle +3 %-punt).
In de jeugdzorg is het aandeel organisaties dat nieuwe technologieën en innovaties heeft ingevoerd het sterkst gestegen van 50% naar 59% (+9 %-punt).

Voor elke branche een infographic

AZW heeft de cijfers voor iedere branche vertaald naar een infographic. Zo wordt in één oogopslag duidelijk hoe werkgevers en werknemers het werken in zorg en welzijn ervaren. Benieuwd naar de werkbeleving in jouw branche? Klik dan op een van onderstaande infographics.

Kerncijfers GGZ

Kerncijfers Gehandicaptenzorg

Kerncijfers Huisartsenzorg

Kerncijfers Jeugdzorg

Kerncijfers Kinderopvang

Kerncijfers Sociaal werk

Kerncijfers VVT

Kerncijfers UMC’s

Kerncijfers Ziekenhuizen

Kerncijfers Zorg en welzijn (totaal)

Kerncijfers Zorg en welzijn (zonder kinderopvang)