Terugblik Clubhuisbijeenkomst: Onboarding nieuwe medewerkers
2 juli 2025 • Nieuws
Volgens de nieuwste arbeidsmarktprognoses groeit het tekort aan werknemers in zorg en welzijn tot 305.000 in 2034. En hoewel de uitstroom relatief laag is, is de interne mobiliteit juist hoog. Veel werknemers wisselen van baan binnen de sector, wat zorgt voor instabiliteit en verhoogde werkdruk. Wat als we het tij kunnen keren door simpelweg beter te beginnen?
Die vraag stond centraal tijdens de Clubhuisbijeenkomst op 24 juni in Utrecht. We doken in de kracht en impact van onboarding. Effectieve onboarding helpt nieuwe medewerkers sneller hun plek te vinden, zich thuis te voelen én zich duurzaam te ontwikkelen binnen de organisatie.
Klik op de afbeelding om deze te openen.
Onboarding als strategisch instrument
Organisatiepsycholoog dr. Merel Feenstra beet het spits af met een prikkelende lezing over de psychologische en organisatorische impact van onboarding. Ze benadrukte dat een effectieve onboarding méér is dan een warm welkom: het gaat om erkenning, ondersteuning en het creëren van perspectief. Onboarding blijkt een krachtig middel om verloop te beperken, zeker voor Generatie Z, herintreders en medewerkers met een andere achtergrond of opleidingsniveau.
Ook deelden twee zorgorganisaties hun aanpak en ervaringen:
- Radboudumc liet zien hoe onboarding strategisch wordt ingezet bij zowel werving als behoud. Door nieuwe medewerkers vanaf dag één actief te begeleiden, versterken zij de binding met de organisatie en vergroten zij het werkplezier.
- DeRotterdamseZorg presenteerde hun complete onboardingtoolbox, inclusief pre-boarding en effectmeting. Programmamanager Marlies van Vianen liet zien hoe systematische onboarding bijdraagt aan betrokkenheid én meetbaar resultaat.
Volgende Clubhuisbijeenkomst
We hopen je graag (weer) te ontmoeten op de volgende bijeenkomst! Benieuwd welke onderwerpen de komende Clubhuisbijeenkomsten aan bod komen? Bekijk onze Clubhuispagina.