AZW Kwartaalupdate Q4 2025: sector zorg en welzijn groeit het afgelopen jaar met 47.600 medewerkers

De werkgelegenheid in de sector zorg en welzijn is in het vierde kwartaal van 2025 toegenomen. Vergeleken met hetzelfde kwartaal in 2024 telt de sector 47.600 medewerkers meer. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van het CBS. Relatief gezien kende de jeugdzorg de sterkste groei in het aantal medewerkers. De instroom wordt met name veroorzaakt door medewerkers jonger dan 25 jaar. De uitstroom naar leeftijdscategorieën laat een meer divers beeld zien tussen de branches. Het aantal ontstane vacatures binnen de sector zorg en welzijn is met 2 procent gestegen. Het ziekteverzuimpercentage is in het eerste kwartaal van 2026 bij bijna alle branches hoger dan het was in hetzelfde kwartaal in 2025.

Op 28 mei publiceerde het CBS nieuwe cijfers over werkgelegenheid en mobiliteit over het vierde kwartaal van 2025. Daarnaast zijn er nieuwe cijfers over het ziekteverzuim en de vacatures gepubliceerd over het eerste kwartaal van 2026. Bekijk alle nieuwe tabellen op de website van AZW Statline.

Meer medewerkers in alle branches

In totaal zijn in de periode tussen het vierde kwartaal van 2025 en het vierde kwartaal van 2024 200.200 medewerkers in de sector zorg en welzijn gaan werken, terwijl 152.600 medewerkers de sector hebben verlaten. Per saldo kwamen er dus 47.600 medewerkers bij. Alle branches binnen de sector zijn het afgelopen jaar gegroeid.

Figuur 1. In- en uitstroom branches zorg en welzijn tussen vierde kwartaal van 2024 en 2025

Grootste relatieve groei van het aantal medewerkers in de jeugdzorg

Ten opzichte van het vierde kwartaal 2024 is de relatieve groei van het aantal medewerkers het grootst binnen de jeugdzorg (+19,5%), gevolgd door de huisartsen en gezondheidscentra (+8,7%) en sociaal werk (+6,9%). Binnen de subbranche thuiszorg is sprake van een kleine daling van het aantal medewerkers (-1,1%). Daar staat tegenover dat de verpleging, verzorging en thuiszorg groeide met +2,4%.

Figuur 2. Ontwikkeling aantal werknemers naar branche tussen vierde kwartaal van 2024 en 2025

Grootste instroom in bijna alle branches van medewerkers jonger dan 25 jaar

Binnen bijna alle branches is de instroom van medewerkers jonger dan 25 jaar het hoogst. Met uitzondering van de geestelijke gezondheidszorg en overige zorg en welzijn, daar licht het instroompercentage van medewerkers tussen de 25 en 35 jaar iets hoger. In de kinderopvang (incl. peuterspeelzaalwerk) is de instroom van medewerkers jonger dan 25 jaar het hoogst (58%).

Figuur 3. Instroom naar leeftijdscategorieën tussen vierde kwartaal van 2024 en 2025

Uitstroom naar leeftijdscategorieën laat een wisselend beeld zien tussen branches

Binnen de ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg, de geestelijke gezondheidszorg, de huisartsen en gezondheidscentra, de subbranche verpleging en verzorging en de gehandicaptenzorg is de uitstroom het hoogst onder medewerkers van 55 jaar of ouder. Bij de verpleging en verzorging en de thuiszorg en de kinderopvang is de uitstroom onder medewerkers jonger dan 25 jaar het hoogst. Bij beide branches was ook de instroom onder medewerkers jonger dan 25 jaar het hoogst. Binnen de universitair medische centra, overige zorg en welzijn, jeugdzorg en sociaal werk is de uitstroom onder medewerkers tussen de 25 en 35 jaar het hoogst. 

Figuur 4. Uitstroom naar leeftijdscategorieën tussen vierde kwartaal van 2024 en 2025

Toename aantal ontstane vacatures binnen de sector zorg en welzijn

In het eerste kwartaal van 2026 ontstonden er in totaal 61.900 vacatures bij organisaties in de sector zorg en welzijn. Dat zijn er 1.250 meer dan in dezelfde periode een jaar eerder. Sector breed is het aantal ontstane vacatures met 2 procent gestegen. De verschillen tussen de branches zijn groot. De grootste stijging zien we bij universitair medische centra (+22%), op afstand gevolgd door ziekenhuizen en overige medisch specialistische hulp (+9%). Bij de huisartsen en gezondheidscentra is sprake van de grootste daling (-14%). Ook bij overige zorg en welzijn (-7%), bij de jeugdzorg (-5%) is sprake van een daling.

Figuur 5: Ontstane vacatures eerste kwartaal van 2026

Verzuim in bijna alle branches gestegen

In de sector zorg en welzijn is sprake van een licht stijgend ziekteverzuim (0,1%-punt) in het eerste kwartaal van 2026 (8,2%) ten opzichte van het eerste kwartaal van 2025 (8,1%). In bijna alle branches is het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 toegenomen ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder. De sterkste stijging zien we bij sociaal werk (+0,6%-punt), universitair medische centra (+0,5%-punt) en overige zorg en welzijn en gehandicaptenzorg (beide +0,4%-punt). Bij de ziekenhuizen en overige medische specialistische zorg en de geestelijke gezondheidszorg is het ziekteverzuim licht gedaald (respectievelijk -0,1%-punt en -0,2%-punt). Omdat het ziekteverzuim een seizoenseffect kent (meer verzuim in de winter dan in de zomer) worden cijfers niet vergeleken met opeenvolgende kwartalen, maar met dezelfde kwartalen in voorgaande jaren. In figuur zes zijn de ziekteverzuimpercentages van de laatste zes kwartalen getoond.

Figuur 6. Ontwikkeling verzuimpercentage branches laatste 6 kwartalen

Meer informatie: AZW Panels – Werkgevers en Werknemers

De uitkomsten van de AZW Panels zijn op 30 april 2026 gepubliceerd op het AZW Dossier. In de update van de nieuwe tabellen zijn de nieuwste AZW Panelresultaten van het vierde kwartaal 2025 toegevoegd op AZW StatLine. Voor alle branches zijn infographics ontwikkeld. Deze zijn terug te vinden op de branchepagina’s.
Nog verder verdiepen? Bekijk alle nieuwe tabellen op de website van AZW Statline