Wat werkt in duurzame inzetbaarheid: lessen uit 8 praktijkcasussen in zorg en welzijn
3 juli 2025 • Nieuws
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers in zorg en welzijn gezond en gemotiveerd blijven werken gedurende hun loopbaan? Duurzame inzetbaarheid vraagt om gerichte aandacht van sector, branche en organisatie. In een nieuwe publicatie laten we zien welke aanpakken écht werken. Van huisartsenpraktijken tot de jeugdzorg, elke organisatie kiest haar eigen creatieve weg.
Uit de praktijkverhalen blijkt dat er niet één standaardoplossing is. Organisaties kiezen verschillende routes om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Vier oplossingsrichtingen springen eruit:
- Cultuur- en gedragsverandering – Het bespreekbaar maken van inzetbaarheid en het stimuleren van eigenaarschap. Innovatieve werkvormen als theater en storytelling helpen om het thema voelbaar te maken.
- Teamontwikkeling en dialoog – Samenwerken aan communicatie en gedeeld eigenaarschap binnen teams met praktische tools zoals gesprekskaarten en reflecties op de werkvloer.
- Inzicht en systematische aanpak – Het inzetten van scans, dashboards en impactmetingen om gericht verbeteringen door te voeren en duurzame inzetbaarheid meetbaar te maken.
- Structurele herinrichting van werk – Werkprocessen en taakverdeling aanpassen om ruimte te geven aan vakmanschap, bijvoorbeeld door regels te schrappen of rollen te herontwerpen.
Resultaten die verder gaan dan cijfers
Hoewel hoge werkdruk en personeelstekorten vaak de aanleiding zijn om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan, richten organisaties zich in de praktijk op meer dan alleen het terugdringen van ziekteverzuim. Ook werkplezier, eigenaarschap en ontwikkeling staan centraal. Tegelijk vragen veranderingen in de zorgpraktijk zoals digitalisering en veranderende rolverdelingen om een herinrichting van werk.
De effecten zijn merkbaar: medewerkers voelen zich meer gehoord, de tevredenheid neemt toe en op veel plekken ontstaat een opener cultuur met meer vertrouwen en ruimte voor initiatief. Duurzame inzetbaarheid wordt zo een levendig thema op de werkvloer.