17 sep 2026
Zorggedrag en verlofgebruik door werknemers zorg en welzijn
CBS onderzoekt hoe werknemers in zorg en welzijn werk en mantelzorg combineren, gebruikmaken van zorgverlof en hun werk aanpassen aan zorgtaken thuis.
Lees meer25 februari 2026 • Longread
Uit de AZW-longread over technologie in zorg en welzijn blijkt dat digitale toepassingen breed zijn ingebed in het werk, maar dat de effecten op werkdruk en werkplezier minder vanzelfsprekend zijn dan de effecten op efficiëntie en kwaliteit. Technologie verandert vooral het werk en de benodigde competenties, waarbij de opbrengsten sterk samenhangen met de manier waarop technologie organisatorisch wordt ingebed. Daarbij bestaan duidelijke verschillen tussen branches.
In deze two-pager zoomen we in op de kinderopvang en laten we zien hoe medewerkers digitale communicatie (zoals beeldbellen, e-mailen of chatten) ervaren. In deze branche wordt digitale communicatie functioneel positief beoordeeld, terwijl de effecten op de werkbeleving gematigder zijn.
Figuur 1. Profiel van meest gebruikte technologie in de kinderopvang
Medewerkers geven relatief vaak aan dat digitale communicatie helpt om dagelijkse werkzaamheden efficiënter uit te voeren (71%). Ook ervaart een meerderheid dat deze technologie bijdraagt aan een betere kwaliteit van zorg en ondersteuning (64%). Daarnaast voelt een ruime meerderheid zich voldoende in staat om met digitale communicatie te werken (84%).
De effecten op de werkbeleving blijven achter bij de functionele voordelen. Ongeveer een derde van de medewerkers ervaart meer werkplezier door digitale communicatie (32%) en een vergelijkbaar aandeel ervaart een vermindering van de werkdruk (32%). Dit betekent dat digitale communicatie in de kinderopvang voor veel medewerkers wel ondersteunend is, maar niet vanzelfsprekend leidt tot meer plezier in het werk of verlichting van de ervaren werkdruk.
Figuur 2. Profiel digitale communicatie
Samenvattend laat de kinderopvang bij digitale communicatie een profiel zien waarin de functionele voordelen (efficiëntie, kwaliteit en vaardigheid) duidelijker naar voren komen dan de effecten op werkplezier en werkdruk. Digitale communicatie lijkt daarmee vooral een praktische ondersteuning in het werkproces, met een beperkt en wisselend effect op de werkbeleving.
CBS onderzoekt hoe werknemers in zorg en welzijn werk en mantelzorg combineren, gebruikmaken van zorgverlof en hun werk aanpassen aan zorgtaken thuis.
Lees meer
Hoe combineren medewerkers in zorg en welzijn werk en mantelzorg? CBS en AZW brengen de belangrijkste cijfers en ervaringen uit de praktijk in beeld.
Lees meer
Hoe keer je terug naar je werk als mantelzorg te zwaar wordt? Maatwerk in uren en werkzaamheden hielp Marianne om haar werk weer op te bouwen.
Lees meer